发工资必须要交社保吗?

　　发工资必须要交社保吗?是的，如果是正式员工，而且没有达到法定退休年龄啊，那么只要发工资就得交社保啊。

　　因为现在社保已经归税局统一管理了。以前的话呢是俩部门哈，你分开问题还不大。但是现在的话呢，一个部门管啊，你如果发了工资了，你们又不交社保，那这个一看就能看得出来。

　　所以各位老板哈要合规去申报，发了工资，就要正式交社保。

　　还有一些情况不一定交社保。

　　首先，在一般情况下，用人单位有义务为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着单位在雇佣员工后，有法律义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

　　然而，存在一些特殊情况无需缴纳社保：

　　员工已在其他地方缴纳过社保，这种情况下员工已经有了社保保障，例如有些员工在外地已经参保，按照相关规定用人单位可能无需再为其缴纳。

　　退休人员，他们已经享受退休待遇，不符合再次缴纳社保的条件。

　　实习生，因为实习生与用人单位之间不是正式的劳动关系，所以通常无需缴纳社保。

　　通过劳务公司给员工支付工资的情况，员工的社保关系可能由劳务公司负责处理，用人单位可能无需再缴纳。

　　如果用人单位不缴纳社保，会面临法律责任和后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

　　社保的缴纳时间和工资发放时间不是同步进行的。社保的缴纳时间是由当地社保机构根据工作安排来限定的，例如可能规定每月的某一时间段内集中缴纳;而工资的发放时间则是由用人单位和发放工资的银行协商确定的，比如有的单位是每月10日发工资，有的是15日。

　　如果员工发现用人单位应缴而未缴社保，可以通过以下方式维权：

　　向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正。

　　申请劳动仲裁，在仲裁过程中要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

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